研究院將圍繞“國資國企改革與發展的政策研究機構、企業經營管理與創新的咨詢服務平臺、前沿理論研究與實踐的交流培訓基地”功能定位，發揮自身資源優勢，培育發展優勢業務。用“咬定青山不放松”的韌勁砥礪前行，研究院時刻牢記“為國資國企改革發展與創新貢獻智慧力量”的職責使命，切實擔負起龍江國資專家庫和黑龍江省國資委投資咨詢專家庫管理職責，組織專家開展國資國企改革發展前沿理論政策課題研究，為龍江新一輪國資國企改革提供創新思路和務實方案；用“敢為人先”的闖勁開拓創新，研究院積極與省市國資監管機構、省屬國企及市（區、縣）屬國企對接，爭取更多研究咨詢業務支持，努力開拓創收途徑；用“四兩撥千斤”的巧勁聚勢發展，研究院按照集團年度會議提出的“靠大聯強”思路要求，著力發展“小機構、大平臺”的經營模式，探索與外部科研院所、高校、咨詢公司等智力機構開展項目合作和共同開發，努力尋求經營業務規模上的突破和服務質量的提升。

研究院深入總結提煉以往服務經驗，研究現有同行機構典型產品。探索龍江國資智庫品牌，提升專家庫的影響力。發掘龍江國資專家庫和黑龍江省國資委投資咨詢專家庫力量，用活龍江智力資源，將研究院打造成龍江國資國企改革政策制定的參與者、政策貫徹的傳播者、政策執行的踐行者，努力打造既符合龍江國資國企改革發展需要，同時能夠支持研究院高質量發展的標準化產品。

研究院深入貫徹集團“人才強企”戰略，堅持引才育才并舉，用才留才并重。一是建設外部專業人才聯動平臺，嘗試聘請年富力強、實戰經驗豐富的已退休專家、教授學者參與研究咨詢工作；二是合理使用現有人才，探索激勵機制，堅持工作上互相補臺，打造專業研究隊伍；三是培養“多面手”式尖兵，組織開展多方面業務知識培訓和對外學習交流，進一步提升咨詢業務專業化水平，持續提升服務省國資委、服務企業客戶的能力。